Estoqade
Местный
- Сообщения
- 604
- Реакции
- 1.049
Доброго времени суток, руторовцы. Хочу приносить пользу для нашего комьюнити и по этой причине начал писать серию статей о ментальном здоровье и психологии. В России и в странах СНГ в подавляющем большинстве своем — народ слишком халатно относится к этой проблеме.
Моя деятельность носит — просветительский характер. Я перестал заниматься практикой ввиду жизненных обстоятельств. НО! Если у Вас действительно возникли трудности в жизни и самостоятельно справиться с ментальными проблемами Вы не в состоянии, то я готов оказать — консультацию.
Исходя из специфики моей прошлой работы не понаслышке знаком с термином — вербовка. В данной работе хотел бы поделиться знанием в этой области. Полагаться буду на свой опыт, книги и истории реальных вербовщиков. Как всегда статья будет сжатая, но информативная. Приятного чтива, господа.
1.1 Что такое вербовка?
Дадим определение ясным и простым языком:
Вербовка — это склонение или привлечение к тайному/секретному сотрудничеству.
Сексот — секретный сотрудник.
На самом-то деле мы с Вами ежедневно сталкиваемся с вербовкой.
Не такой о которой ты сейчас подумал, мой маленький Джеймс Бонд или Рихард Зорге, а о самых примитивных ее способах — например Headhunting (охота за головами). Применяется она при вербовочном процессе в бизнесе. Человек переманивает профессионального сотрудника из одной компании в другую.
Или Pick Up (мастерство соблазнения). Тоже смело можно отнести к разряду вербовки. Или же трюки с детьми. Мы очень часто их вербуем сами того не замечая. За “бонусы” мы просим их не делать того, что нам не нравится. “Я куплю тебе эту игрушку, только маме не говори, что ко мне приходила тетя Зина”. Это — моментальная вербовка.
Так что мы с Вами те еще специалисты в этом нелегком деле
Но все это мы делаем бессознательно, а наша задача научиться делать наоборот — осознанно.
Если мы посмотрим по сторонам, то наткнемся на удивительные вывески — РПЦ, “Свидетели Иеговы”, “Finiko” и т.д. На ум приходит такое понятие, как — деструктивная секта. Основная задача любой деструктивной секты — привлечь в свои ряды как можно больше людей и собрать с них максимальное количество шекелей, а лучше все. Именно в таких местах вербовочный подход и появление созависимых отношений выходят на новый уровень. Абсолютно нет никакой разницы между работой агентуры ФСБ и вербовщиков из подобных сект. Далее рассмотрим это более детально.
1.2 Вербовочная уязвимость человека
Вербовочная уязвимость (ВУ) — это совокупность мотивов, особенности характера и обстоятельств, которые делают для нашего объекта возможным построение контакта с разведкой в любой из ее форм. Т.е. мы побуждаем человека на деловые отношения с нами.
Очень важно определить критерии успешно завершенной вербовки. Если смотреть на это со стороны спецслужб, то сотрудничество между вербовщиком и объектом начинается с договора/соглашения. В принципе договор такой может быть и устный, но в подавляющем большинстве случаев, спецы настоятельно рекомендуют такой “договор” конечно подписывать. Факт подписи в документе и называется вербовкой.
Если же рассматривать секту, то там результат успешной вербовки — это как правило шекели, которые оказались в кассе секты. А в качестве вознаграждения Вам могут предложить обряд “очищения”. Простыми словами —жесткая ебля, а может быть и групповая ебляс Гуру или Бого-человеком этой секты.
В НЛП есть такая поговорка: “Если у тебя что-то не выходит, то сделай иначе”, т.е. измени свои принципы, поведение. Поражения не бывает, бывает только обратная связь. Уверен, что каждому из Вас хоть раз в жизни, но девушка/женщина говорила - НЕТ. Так вот есть люди, которых это останавливает, а есть те, для которых была написана эта статья.
И помните, что самый эффективный и простой способ вербовки — это дружба.
Зачастую объектом оперативной разработки становятся плохие черты характера: разные фобии, большие амбиции, мстительность и обидчивость, желание расквитаться за прошлые обиды. Наша основная задача — надавить на такие “болевые точки”.
Причины и мотивы по которым объект может пойти с Вами на контакт:
• жадность;
• страх;
• физическая угроза;
• секс;
• авантюризм;
• месть;
• зависть;
• религия;
• национализм;
• гражданский долг;
• тщеславие;
• легкомыслие;
Также существуют некие “уровни ВУ”.
• низкий (проблемный уровень);
• средний (вероятный уровень);
• высокий (фактически моментальная вербовка).
Что же такое высокий уровень ВУ? Смотрели фильм “Крестный отец”? Так вот представьте, что Вы Марлон Брандо — Я сделаю тебе предложение от которого ты не сможешь отказаться.
Средний уровень ВУ — фифти фифти, как говорится. Либо у Вас получится, либо нет.
Низкий или проблемный уровень ВУ. Это вербовка олигархов или людей, которые относятся к высшим эшелонам власти.
1.3 Модели, способы и подходы вербовки.
Для начала следует упомянуть про субмодальные характеристики. Они нам потребуются для “принижения статуса” нашего объекта. Если человек высокий — представим его карликом, если он он крепкий-модулируем рахита и т.д. Это поможет Вам повысить свою уверенность и наоборот — понизить уверенность объекта.
Субмодальности представляют собой качественные характеристики описания содержания. Например, визуальные субмодальности: яркость, расстояние, положение в пространстве, пропорции, наличие движения. Аудиальные субмодальности: громкость, высота, скорость, направление звука. При помощи субмодальностей мозг кодирует отношение: важно, плохо, неприятно, восхитительно, верю, интересно и так далее.
Еще немаловажную роль играет метасообщение. Метасообщение — это как раз способ придания смысла всем этим невербальным сигналам. Но чуть более глобально, чем простые невербальные сообщения: “согласен — не согласен”, “уверен — сомневаюсь” — что-то вроде общей оценки или настроения.
А теперь подробнее рассмотрим основные способы вербовки:
Вербовка под “чужим флагом”. Мы получаем информацию, что нашему объекту очень важно вступить в определенную организацию. Представляемся ему непосредственными сотрудниками этого предприятия и налаживаем с ним контакт.
Намекающая вербовка. Говорим объекту, что можем быть ему полезны и втягиваем его в сотрудничество с нами.
Ступенчатая вербовка. Поэтапное вовлечение объекта в прямое взаимодействие с нами. Является основной моделью вербовки.
Прямая вербовка. Делаем объекту прямое предложение по сотрудничеству. Обычно к такому способу прибегают, когда на объект есть компромат.
Теперь рассмотрим классические модели вербовки:
Медовая ловушка — вербовка на женщинах и алкоголе. На этой ловушке попалось большое количество шпионов. На сегодняшний день большие компании совершенно спокойно выделяют деньги на проституток, алкоголь и бани. Здесь не рекомендуется пользоваться такими приемами, как шантаж.
Любовная ловушка — в отличие от медовой ловушки, здесь рядом с мужчиной появляется Le Kura De Blyade, в которую он влюбляется. Любовная ловушка эффективнее медовой тем, что позволяет завести серьезные отношения и привязать человека. Некоторые девушки специализируются на этом.
Финансовая ловушка — это прекрасный вариант, когда человек пришел к вам взять в долг денег, и вы можете профинансировать его. Если вы решите несколько его финансовых проблем, во-первых, у вас возникнут созависимые отношения и он будет к вам прибегать за деньгами. Во-вторых, у вас будут долговые расписки, благодаря которым вы сможете влиять на человека. Еще один формат: если вы можете повлиять на увеличение его дохода. Например, он выиграл на ставках и начинает вам говорить: “Дядя ты шо-то знаешь, дай мне инфу, помоги по-братски”. Люди вербуются на финансовую приманку очень успешно.
Карьерная ловушка — Вы помогаете человеку подняться по карьерной лестнице. Лучше всего использовать эту модель у себя на предприятии. Если вы развиваете своего сотрудника, то он будет заинтересован в вас как финансово, так и с точки зрения протекции.
Идеологическая ловушка — это когда в вашем общении с человеком присутствует идеологический подтекст. Здесь необходимо найти чувствительную тему. Есть, например, люди, которые ненавидят Путинхамона или мусарил, и вы начинаете вместе с ними их поносить. Так создаются созависимые отношения. Суть идеологической ловушки в том, что вы беседуете с человеком на ту тему, которая больше всего его заводит.
Компромат — здесь все ясно: находим компромат на человека и шантажируем его этим. Недостаток компромата в том, что он очень быстро устаревает. Как только вы опубликовали порочащие материалы, они тут же устарели. В условиях быстро меняющейся политической и деловой конъюнктуры компромат теряет актуальность, если, конечно, объект не государственный чиновник, которого могут арестовать.
Ловушка для авантюристов — есть люди авантюристического склада, их можно взять на слабо, например: “Ты не сможешь прыгнуть с парашютом, не сможешь вынести правильный документик…” и так далее, “…потому что тебе слабо” — и чембельбес кинется доказывать, что ему не слабо.
Перевербовка — в этой модели человек понимает, что является сотрудником, а вы его перевербовываете.
Запомните еще такое правило: по характеру задаваемых вопросов всегда можно понять, что интересует вашего противника.
Ловушка для любителей принадлежности к избранному кругу — это желание попасть в какую-то группу лиц. “Родненький, если ты поможешь мне попасть в этот круг, то буду должен тебе до конца жизни/света/хуета”. Для таких людей Вы можете создать новые контакты, ввести в определенное общество или организацию. Как правило, это люди невысокого уровня, но их можно использовать как дополнительные источники для получения нужной информации.
Национализм — вербуете человека на национальной почве. Вместе ненавидим русаков, зверей, чурок, копчёных, цыганей и т. д. На этой почве происходит очень глубокая вербовка.
Месть — человек готов продать душу дьяволу, лишь бы получить возможность кому-то отомстить. Если человек, заточенный на месть, находится на предприятии или в организации, то он наносит просто колоссальный урон. Поэтому если Вы обидели сотрудника и его завербовали конкуренты, это чревато проблемами и большими убытками.
“Пиздабол Болтун— находка для шпиона”— это благодатная тема. Если человек очень любит болтать, всегда берите его первым. Понятно, что долгих отношений Вы с ним не построите, но то, что он будет рассказывать о конкурентах, всегда здорово. Я этим пользовался на полиграфе. Придя на проверку, мы искали человека гипертимного типа и предлагали ему про поговорить. Человек отвечал: “Я тебе ничего говорить не буду” — и выкладывал все.
Ну и напоследок рассмотрим вербовочные подходы, а именно:
Моментальная вербовка. Вербовщик делает прямое предложение о сотрудничестве.
Холодная вербовка. Когда начинаем делать завуалированные намеки. “Давай посмотрим на этот проект. Мы можем срубить шекелей на нем”.
Бесконтактная вербовка. Обычно происходит по телефону, мылу, или тырнету вашему! Бесконтактной вербовкой пользуются исламские террористы для вербовки своих сторонников в СМИ.
Обратный вербовочный подход. Человек предлагает Вам свои услуги, а Вы говорите, что они — неинтересны, но знаете, кого они могут заинтересовать.
Комбинированный подход. Включает себя все подходы, которые описаны выше. Чем ниже уровень ВУ, тем более необходимо использовать комбинированный подход.
1.4 Шестишаговая модель вербовки
Перед тем, как мы сделаем “предложение от которого нельзя отказаться” рассмотрим 5 шагов, которые предшествуют этому.
Шаг 1. Постановка цели и задачи на вербовку. Производим анализ — кто такой наш объект, какую он несет ценность? Сделает ли он то, что нам нужно?
Шаг 2. Изучение объекта. В изучении объекта вербовки необходим начальный сбор информации, определение ВУ, а дальше могут использоваться два формата: привлечение внимания и установка контакта либо наоборот.
Шаг 3. Разработка вербовочного подхода. Необходимо выяснить психотип объекта, сделать “досье”, понять проблемы и ценности объекта. Но самое главное, на третьем этапе должен быть разработан вербовочный подход — документ, в котором поэтапно расписываются наши шаги для того, чтобы создать с человеком созависимые отношения.
Шаг 4. Реализация вербовочного подхода. Это календарный план мероприятий, уже привязанный к приблизительным датам, когда мы будем реализовывать вербовочный подход. Это может быть неделя, месяц, год, несколько лет, для того чтобы создать созависимые отношения. Здесь мы решаем уже две проблемы — заинтересовать человека и удержать его интерес.
Шаг 5. Подготовка к встрече. Мы должны подобрать контекст так, чтобы человек не смог отказаться от нашего предложения. К встрече готовимся тщательно, прорабатываем все (выбор места, психогеометрия пространства, какой контекст задать переговорам и т. д.).
Шаг 6. Предложение от которого невозможно отказаться.
И самое главное!
Помните: тот портрет объекта, который Вы создали у себя в голове или на бумаге, и тот человек, которого Вы собираетесь вербовать — абсолютно разные люди. Совершенно разные! Потому что, когда Вы составляет психообраз, он складывается исключительно из вашего субъективного впечатления о человеке. Вспомните, как например прочли Бойцовский Клуб, а потом посмотрели фильм и поняли, что фильм никуда не годится, ну или книга слишком плохая.
Никогда не вступайте в контакт сразу же. Для начала займитесь наблюдением за человеком.
1.5 Заключение
Чтобы не стать жертвой вербовки, оболванивания, дезинформации и манипулирования, нужно знать о приемах, которые используют вербовщики. Это позволит вам мгновенно понять, что вас нагло вербуют. Ваша информированность — это ваш козырь; чем более вы информированы, тем лучше защищены.
Спасибо, что дочитали до конца. Берегите себя!
Моя деятельность носит — просветительский характер. Я перестал заниматься практикой ввиду жизненных обстоятельств. НО! Если у Вас действительно возникли трудности в жизни и самостоятельно справиться с ментальными проблемами Вы не в состоянии, то я готов оказать — консультацию.
Исходя из специфики моей прошлой работы не понаслышке знаком с термином — вербовка. В данной работе хотел бы поделиться знанием в этой области. Полагаться буду на свой опыт, книги и истории реальных вербовщиков. Как всегда статья будет сжатая, но информативная. Приятного чтива, господа.
1.1 Что такое вербовка?
Дадим определение ясным и простым языком:
Вербовка — это склонение или привлечение к тайному/секретному сотрудничеству.
Сексот — секретный сотрудник.
На самом-то деле мы с Вами ежедневно сталкиваемся с вербовкой.
Не такой о которой ты сейчас подумал, мой маленький Джеймс Бонд или Рихард Зорге, а о самых примитивных ее способах — например Headhunting (охота за головами). Применяется она при вербовочном процессе в бизнесе. Человек переманивает профессионального сотрудника из одной компании в другую.
Или Pick Up (мастерство соблазнения). Тоже смело можно отнести к разряду вербовки. Или же трюки с детьми. Мы очень часто их вербуем сами того не замечая. За “бонусы” мы просим их не делать того, что нам не нравится. “Я куплю тебе эту игрушку, только маме не говори, что ко мне приходила тетя Зина”. Это — моментальная вербовка.
Так что мы с Вами те еще специалисты в этом нелегком деле
Но все это мы делаем бессознательно, а наша задача научиться делать наоборот — осознанно.Если мы посмотрим по сторонам, то наткнемся на удивительные вывески — РПЦ, “Свидетели Иеговы”, “Finiko” и т.д. На ум приходит такое понятие, как — деструктивная секта. Основная задача любой деструктивной секты — привлечь в свои ряды как можно больше людей и собрать с них максимальное количество шекелей, а лучше все. Именно в таких местах вербовочный подход и появление созависимых отношений выходят на новый уровень. Абсолютно нет никакой разницы между работой агентуры ФСБ и вербовщиков из подобных сект. Далее рассмотрим это более детально.
1.2 Вербовочная уязвимость человека
Вербовочная уязвимость (ВУ) — это совокупность мотивов, особенности характера и обстоятельств, которые делают для нашего объекта возможным построение контакта с разведкой в любой из ее форм. Т.е. мы побуждаем человека на деловые отношения с нами.
Очень важно определить критерии успешно завершенной вербовки. Если смотреть на это со стороны спецслужб, то сотрудничество между вербовщиком и объектом начинается с договора/соглашения. В принципе договор такой может быть и устный, но в подавляющем большинстве случаев, спецы настоятельно рекомендуют такой “договор” конечно подписывать. Факт подписи в документе и называется вербовкой.
Если же рассматривать секту, то там результат успешной вербовки — это как правило шекели, которые оказались в кассе секты. А в качестве вознаграждения Вам могут предложить обряд “очищения”. Простыми словами —
В НЛП есть такая поговорка: “Если у тебя что-то не выходит, то сделай иначе”, т.е. измени свои принципы, поведение. Поражения не бывает, бывает только обратная связь. Уверен, что каждому из Вас хоть раз в жизни, но девушка/женщина говорила - НЕТ. Так вот есть люди, которых это останавливает, а есть те, для которых была написана эта статья.
И помните, что самый эффективный и простой способ вербовки — это дружба.
Зачастую объектом оперативной разработки становятся плохие черты характера: разные фобии, большие амбиции, мстительность и обидчивость, желание расквитаться за прошлые обиды. Наша основная задача — надавить на такие “болевые точки”.
Причины и мотивы по которым объект может пойти с Вами на контакт:
• жадность;
• страх;
• физическая угроза;
• секс;
• авантюризм;
• месть;
• зависть;
• религия;
• национализм;
• гражданский долг;
• тщеславие;
• легкомыслие;
Также существуют некие “уровни ВУ”.
• низкий (проблемный уровень);
• средний (вероятный уровень);
• высокий (фактически моментальная вербовка).
Что же такое высокий уровень ВУ? Смотрели фильм “Крестный отец”? Так вот представьте, что Вы Марлон Брандо — Я сделаю тебе предложение от которого ты не сможешь отказаться.
Средний уровень ВУ — фифти фифти, как говорится. Либо у Вас получится, либо нет.
Низкий или проблемный уровень ВУ. Это вербовка олигархов или людей, которые относятся к высшим эшелонам власти.
1.3 Модели, способы и подходы вербовки.
Для начала следует упомянуть про субмодальные характеристики. Они нам потребуются для “принижения статуса” нашего объекта. Если человек высокий — представим его карликом, если он он крепкий-модулируем рахита и т.д. Это поможет Вам повысить свою уверенность и наоборот — понизить уверенность объекта.
Субмодальности представляют собой качественные характеристики описания содержания. Например, визуальные субмодальности: яркость, расстояние, положение в пространстве, пропорции, наличие движения. Аудиальные субмодальности: громкость, высота, скорость, направление звука. При помощи субмодальностей мозг кодирует отношение: важно, плохо, неприятно, восхитительно, верю, интересно и так далее.
Еще немаловажную роль играет метасообщение. Метасообщение — это как раз способ придания смысла всем этим невербальным сигналам. Но чуть более глобально, чем простые невербальные сообщения: “согласен — не согласен”, “уверен — сомневаюсь” — что-то вроде общей оценки или настроения.
А теперь подробнее рассмотрим основные способы вербовки:
Вербовка под “чужим флагом”. Мы получаем информацию, что нашему объекту очень важно вступить в определенную организацию. Представляемся ему непосредственными сотрудниками этого предприятия и налаживаем с ним контакт.
Намекающая вербовка. Говорим объекту, что можем быть ему полезны и втягиваем его в сотрудничество с нами.
Ступенчатая вербовка. Поэтапное вовлечение объекта в прямое взаимодействие с нами. Является основной моделью вербовки.
Прямая вербовка. Делаем объекту прямое предложение по сотрудничеству. Обычно к такому способу прибегают, когда на объект есть компромат.
Теперь рассмотрим классические модели вербовки:
Медовая ловушка — вербовка на женщинах и алкоголе. На этой ловушке попалось большое количество шпионов. На сегодняшний день большие компании совершенно спокойно выделяют деньги на проституток, алкоголь и бани. Здесь не рекомендуется пользоваться такими приемами, как шантаж.
Любовная ловушка — в отличие от медовой ловушки, здесь рядом с мужчиной появляется Le Kura De Blyade, в которую он влюбляется. Любовная ловушка эффективнее медовой тем, что позволяет завести серьезные отношения и привязать человека. Некоторые девушки специализируются на этом.
Финансовая ловушка — это прекрасный вариант, когда человек пришел к вам взять в долг денег, и вы можете профинансировать его. Если вы решите несколько его финансовых проблем, во-первых, у вас возникнут созависимые отношения и он будет к вам прибегать за деньгами. Во-вторых, у вас будут долговые расписки, благодаря которым вы сможете влиять на человека. Еще один формат: если вы можете повлиять на увеличение его дохода. Например, он выиграл на ставках и начинает вам говорить: “Дядя ты шо-то знаешь, дай мне инфу, помоги по-братски”. Люди вербуются на финансовую приманку очень успешно.
Карьерная ловушка — Вы помогаете человеку подняться по карьерной лестнице. Лучше всего использовать эту модель у себя на предприятии. Если вы развиваете своего сотрудника, то он будет заинтересован в вас как финансово, так и с точки зрения протекции.
Идеологическая ловушка — это когда в вашем общении с человеком присутствует идеологический подтекст. Здесь необходимо найти чувствительную тему. Есть, например, люди, которые ненавидят Путинхамона или мусарил, и вы начинаете вместе с ними их поносить. Так создаются созависимые отношения. Суть идеологической ловушки в том, что вы беседуете с человеком на ту тему, которая больше всего его заводит.
Компромат — здесь все ясно: находим компромат на человека и шантажируем его этим. Недостаток компромата в том, что он очень быстро устаревает. Как только вы опубликовали порочащие материалы, они тут же устарели. В условиях быстро меняющейся политической и деловой конъюнктуры компромат теряет актуальность, если, конечно, объект не государственный чиновник, которого могут арестовать.
Ловушка для авантюристов — есть люди авантюристического склада, их можно взять на слабо, например: “Ты не сможешь прыгнуть с парашютом, не сможешь вынести правильный документик…” и так далее, “…потому что тебе слабо” — и чембельбес кинется доказывать, что ему не слабо.
Перевербовка — в этой модели человек понимает, что является сотрудником, а вы его перевербовываете.
Запомните еще такое правило: по характеру задаваемых вопросов всегда можно понять, что интересует вашего противника.
Ловушка для любителей принадлежности к избранному кругу — это желание попасть в какую-то группу лиц. “Родненький, если ты поможешь мне попасть в этот круг, то буду должен тебе до конца жизни/света/хуета”. Для таких людей Вы можете создать новые контакты, ввести в определенное общество или организацию. Как правило, это люди невысокого уровня, но их можно использовать как дополнительные источники для получения нужной информации.
Национализм — вербуете человека на национальной почве. Вместе ненавидим русаков, зверей, чурок, копчёных, цыганей и т. д. На этой почве происходит очень глубокая вербовка.
Месть — человек готов продать душу дьяволу, лишь бы получить возможность кому-то отомстить. Если человек, заточенный на месть, находится на предприятии или в организации, то он наносит просто колоссальный урон. Поэтому если Вы обидели сотрудника и его завербовали конкуренты, это чревато проблемами и большими убытками.
Ну и напоследок рассмотрим вербовочные подходы, а именно:
Моментальная вербовка. Вербовщик делает прямое предложение о сотрудничестве.
Холодная вербовка. Когда начинаем делать завуалированные намеки. “Давай посмотрим на этот проект. Мы можем срубить шекелей на нем”.
Бесконтактная вербовка. Обычно происходит по телефону, мылу, или тырнету вашему! Бесконтактной вербовкой пользуются исламские террористы для вербовки своих сторонников в СМИ.
Обратный вербовочный подход. Человек предлагает Вам свои услуги, а Вы говорите, что они — неинтересны, но знаете, кого они могут заинтересовать.
Комбинированный подход. Включает себя все подходы, которые описаны выше. Чем ниже уровень ВУ, тем более необходимо использовать комбинированный подход.
1.4 Шестишаговая модель вербовки
Перед тем, как мы сделаем “предложение от которого нельзя отказаться” рассмотрим 5 шагов, которые предшествуют этому.
Шаг 1. Постановка цели и задачи на вербовку. Производим анализ — кто такой наш объект, какую он несет ценность? Сделает ли он то, что нам нужно?
Шаг 2. Изучение объекта. В изучении объекта вербовки необходим начальный сбор информации, определение ВУ, а дальше могут использоваться два формата: привлечение внимания и установка контакта либо наоборот.
Шаг 3. Разработка вербовочного подхода. Необходимо выяснить психотип объекта, сделать “досье”, понять проблемы и ценности объекта. Но самое главное, на третьем этапе должен быть разработан вербовочный подход — документ, в котором поэтапно расписываются наши шаги для того, чтобы создать с человеком созависимые отношения.
Шаг 4. Реализация вербовочного подхода. Это календарный план мероприятий, уже привязанный к приблизительным датам, когда мы будем реализовывать вербовочный подход. Это может быть неделя, месяц, год, несколько лет, для того чтобы создать созависимые отношения. Здесь мы решаем уже две проблемы — заинтересовать человека и удержать его интерес.
Шаг 5. Подготовка к встрече. Мы должны подобрать контекст так, чтобы человек не смог отказаться от нашего предложения. К встрече готовимся тщательно, прорабатываем все (выбор места, психогеометрия пространства, какой контекст задать переговорам и т. д.).
Шаг 6. Предложение от которого невозможно отказаться.
И самое главное!
Помните: тот портрет объекта, который Вы создали у себя в голове или на бумаге, и тот человек, которого Вы собираетесь вербовать — абсолютно разные люди. Совершенно разные! Потому что, когда Вы составляет психообраз, он складывается исключительно из вашего субъективного впечатления о человеке. Вспомните, как например прочли Бойцовский Клуб, а потом посмотрели фильм и поняли, что фильм никуда не годится, ну или книга слишком плохая.
Никогда не вступайте в контакт сразу же. Для начала займитесь наблюдением за человеком.
1.5 Заключение
Чтобы не стать жертвой вербовки, оболванивания, дезинформации и манипулирования, нужно знать о приемах, которые используют вербовщики. Это позволит вам мгновенно понять, что вас нагло вербуют. Ваша информированность — это ваш козырь; чем более вы информированы, тем лучше защищены.
Спасибо, что дочитали до конца. Берегите себя!
